Overheid
HRM uitdagingen in overheid
De overheid staat voor de opgave om de burger centraal te zetten bij haar dienstverlening. Dit vraagt om een doelmatige organisatie en “nieuwe ambtenaar” die de dienstverlening aan de burger – binnen de wettelijke kaders – als uitgangspunt neemt. Human Capital Group ondersteunt overheden bij deze opgave op alle niveaus.
Als Rijksoverheid, provincie, gemeente of waterschap is het essentieel om in te kunnen spelen op veranderingen van nu. Wij helpen bij het wendbaar inrichten van uw organisatie zodat de opgave waar u voor staat, nu en in de toekomst, wordt gerealiseerd. Dit kan een aanpassing zijn van uw functiehuis, werken aan een continue verbetercultuur of het kijken welke mogelijkheden er zijn binnen de arbeidsvoorwaarden.
Kennissessie: Aan de slag met diversiteit en inclusie in uw organisatie
Hoe geeft u vorm aan diversiteit en inclusie in uw organisatie? Wat kunt u doen om een inclusieve organisatiecultuur te realiseren? Waar moet u als HR-professional dan beginnen?
Overheden voldoen meestal aan de formele regels rondom diversiteit en inclusie. Toch lukt het niet om divers talent te werven of te binden aan de organisatie. Hoe komt dat en wat kunt u er aan doen?
In een interactieve kennissessie leert u welke valkuilen er zijn op weg naar een inclusieve organisatie. U wordt bewust van onbedoelde (voor)oordelen, uitsluitingsmechanismen en patronen bij overheidsorganisaties. We schetsen een praktische en inclusieve employee journey waarmee u nieuw talent binnenhaalt en behoudt. Op basis van recente publicaties, eigen onderzoek en voorbeelden uit de praktijk worden nieuwe inzichten verkregen. Samen met andere HR-professionals kunt u ervaringen delen en luisteren naar elkaars tips, waardoor u binnen drie uur weer met nieuwe inzichten en praktisch toepasbare kennis naar huis gaat!
Functiewaardering
Met functiewaardering en organisatie-inrichting leggen we een stevig fundament voor een goede relatie met uw medewerkers. Zo is uw organisatie klaar voor de dynamiek van vandaag én morgen.
Training en opleiding
Om de kennis bij onze klanten te borgen geven we regelmatig (herhalings)trainingen op basis van open inschrijving in FUWAProv, FuWater, Fuwasys en HR21.
Naast de trainingen functiewaardering verzorgen we ook trainingen in (resultaatgericht) beschrijven en geven we (incompany) masterclasses op het gebied van functies, rollen en performance management.
Wat zijn passende arbeidsvoorwaarden?
Arbeidsvoorwaarden gaan verder dan een primair salaris en gaan ook over bijvoorbeeld vakantiedagen, thuiswerken of een persoonsgebonden basisbudget. Het resultaat? Uw organisatie beweegt mee met de veranderingen in de maatschappij, wordt effectiever én is aantrekkelijk voor alle (toekomstige) medewerkers. Wilt u weten hoe uw functies zich verhouden tot andere (overheids)organisaties? Wij voeren graag een benchmark of uitgebreid beloningsonderzoek voor u uit.
Interim HR
Human Capital heeft een team HR-professionals in vaste dienst en daarnaast een breed netwerk van ondernemende HR-professionals. Hierdoor bieden we het volledige palet aan HR-expertise aan. Van HR Business Partner tot interim recruiter en HR-adviseur. Op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau.
Strategisch HRM
Strategisch HRM wordt voor organisaties steeds belangrijker omdat het bepalend is voor het waarmaken van de strategische doelstellingen. Mensen worden daarin dé kritieke succesfactor. Zijn ze beschikbaar, zijn ze betrokken en passen ze optimaal bij het werk? Die vragen vormen een kern van strategisch HRM.
Dat vraagt om HRM gericht op groei, inzetbaarheid, ontwikkeling en talentontwikkeling.
Wij werken onder andere voor
Uw HR-vraagstuk bespreken met één van onze collega’s?
Vul uw gegevens in en we nemen snel contact met u op.
Of maak direct een afspraak via:
