Overwin Frictie en Verbeter Samenwerking

Overwin Frictie en Verbeter Samenwerking

In de razendsnelle wereld van vandaag draait alles om samenwerking en teamwerk. Maar laten we eerlijk zijn: teams werken niet altijd zo soepel als we zouden willen. Bij Human Capital Group begrijpen we dat maar al te goed. We hebben momenten van frictie ervaren, zoals elke organisatie dat doet, want waar mensen samenwerken, ontstaat wrijving. De uitdaging voor HR-professionals is om onze collega’s te adviseren en ondersteunen bij het verbeteren van teamwerk. Dit is een kritische taak, want de toekomst van succesvolle organisaties hangt ervan af.

Het Pijnlijke Punt: Frictie in Teams

Stel je voor: gemiste deadlines, verminderde productiviteit, en gefrustreerde werknemers. Dit zijn slechts enkele gevolgen van slechte teamdynamiek. Het kan leiden tot verlies van waardevol talent en zelfs negatieve invloed hebben op de bedrijfscultuur. Maar het goede nieuws is dat er effectieve manieren zijn om deze problemen aan te pakken.

Een Krachtige Oplossing: Het Aanspreken van Elkaar

Een cruciaal element voor een effectief team is een cultuur waarin het normaal is om elkaar aan te spreken, zowel op gewenst als op ongewenst gedrag. Dit klinkt eenvoudig, maar in de praktijk is het vaak complex. Ook bij Human Capital Group hebben we moeten leren om elkaar aan te spreken. Het brengt veel emoties met zich mee en de angst om anderen te kwetsen speelt een rol. Toen we begonnen met zelforganiserende teams begrepen we echter dat dit noodzakelijk is voor onze ontwikkeling als individuen en als organisatie.

Het Hulpmiddel: Insights Discovery

Wij hebben de kracht van Insights Discovery omarmd, en het heeft ons geholpen om ons zelfinzicht te vergroten en elkaars voorkeursgedrag te begrijpen. Dit instrument heeft ons in staat gesteld om de diversiteit in ons team te waarderen en de kracht in de verschillende kwaliteiten te herkennen. Het geven van feedback is een essentieel onderdeel van onze cultuur. Positieve feedback versterkt het gevoel van eigenwaarde en stimuleert gewenst gedrag, terwijl kritische feedback bijdraagt aan persoonlijke groei en gedragsverbetering.

Hoe Feedback Ons Heeft Geholpen

Graag deel ik enkele echte situaties waarin feedback ons heeft geholpen om effectiever samen te werken:

• “Ik begreep nooit waarom mijn collega tijdens vergaderingen zelden sprak. Nu besef ik dat mijn gedrag haar overweldigde en ik geef haar nu meer ruimte om te reageren.”
• “Ik had niet door dat mijn collega gestrest raakte omdat ik altijd zoveel kritische vragen stel over voorstellen die hij doet. Wat voor mij heel logisch was, bleek hem het gevoel te geven dat ik hem niet serieus nam en dat maakte hem onzeker. Hij waardeert nu mijn vragen veel meer omdat hij beter voorbereid aan een project begint. En ik heb juist veel waardering voor zijn conceptuele denkvermogen.”

De Kracht van Inzicht in Persoonlijkheid

Hoewel Insights Discovery een dienst is die wordt aangeboden door getrainde professionals, kunnen de principes ervan ook zonder kosten worden toegepast. Het begrijpen van persoonlijkheidsvoorkeuren en communicatiestijlen binnen een team kan een waardevol instrument zijn om conflicten te verminderen, de effectiviteit te vergroten en teamprestaties te verbeteren. Het gaat erom de kracht van inzicht in persoonlijkheid te benutten om een positieve impact te creëren binnen jouw organisatie.

Jouw Rol in Verbetering?

Hoewel niet alles perfect verloopt bij Human Capital Group, stimuleren we voortdurend onze collega’s om elkaar aan te spreken. Hierdoor dragen we bij aan elkaars groei en ontwikkeling. Als HR-professional kun jij ook een rol spelen in het verbeteren van teamwerk in jouw organisatie. Als je wilt sparren over de uitdagingen waarmee lijnmanagers worden geconfronteerd op dit gebied en hoe je hen kunt adviseren, staan we graag voor je klaar.

Neem contact op met Simone van Onck op 0683098191 of stuur een mail naar simone.vanonck@humancapitalgroup.nl.

Verdiep je Verder:

Als je meer wilt lezen over dit onderwerp, raad ik het boek “Omringd door Idioten” van Thomas Erikson aan. Dit boek gaat dieper in op persoonlijke voorkeuren en communicatiestijlen en kan je nog meer inzichten bieden om effectief teamwerk te bevorderen.