Hoe beloont Nederland?

Het onderwerp beloning staat momenteel volop in de belangstelling. Het is belangrijk om jouw arbeidsvoorwaardenbeleid actueel te houden. Het aantrekken en behouden van talent is essentieel voor organisaties om te kunnen concurreren op de arbeidsmarkt. Een passend beloningsbeleid speelt hierbij een belangrijke rol. Human Capital Group helpt organisaties hierbij. Door middel van het Nationaal Beloningsonderzoek hebben we door de jaren heen waardevolle informatie verzameld die we graag delen met organisaties die hun beloningsbeleid willen verbeteren.

Human Capital Group voert het Nationaal Beloningsonderzoek al meer dan 25 jaar uit. Hierdoor kunnen we trends en ontwikkelingen in de BV Nederland volgen.

Trends beloningsbeleid in BV Nederland

• Groene arbeidsvoorwaarden: het aanbieden van groene arbeidsvoorwaarden is in opkomst. In de leasepool is een verschuiving te zien naar steeds meer elektrische auto’s. maar ook het aanmoedigen van thuiswerken en/of duurzame vervoersmiddelen is in opkomst. Medewerkers ondersteunen bij het verduurzamen van hun woning, bijvoorbeeld middels een klimaatbudget, gebeurt nog niet zo vaak.
• Verloop: onder anderen door de krapte van de arbeidsmarkt hebben veel organisaties te maken met (ongewenst) hoog verloop van personeel. Driekwart van de organisaties neemt maatregelen om dit verloop in te perken. Vooral opleidingsmogelijkheden en hybride werken worden genoemd door deelnemers. Maar ook persoonlijke aandacht voor de medewerkers wordt hierbij als belangrijk beschouwd.
• Flexibele arbeidsvoorwaarden: op het gebied van flexibele arbeidsvoorwaarden zien wij onder deelnemers een omgekeerde trend. Het aantal organisaties dat flexibele arbeidsvoorwaarden aanbiedt blijft redelijk gelijk (11-13%). Maar opvallend is het volgende: van de deelnemers die geen flexibele arbeidsvoorwaarden aanbieden zij in 2019 47% dat ze wel plannen of interesse hierin hadden. In 2023 is dit nog slechts 34%. Meer dan de helft van de organisaties geeft nu aan dat ze geen flexibele arbeidsvoorwaarden aanbieden, en hier ook geen interesse in/mogelijkheid toe hebben (53%).

Ontwikkelingen in BV Nederland

Naast de trends die wij waarnemen zijn er ook ontwikkelingen die komende jaren vermoedelijk invloed zullen hebben op de bevindingen in het Nationaal Beloningsonderzoek. Bijvoorbeeld de verhoging onbelaste vergoeding voor reiskosten (naar € 0,23 per kilometer) en thuiswerken (naar € 2,35 per dag). Maar ook grotere veranderingen in de wet- en regelgeving, bijvoorbeeld omtrent pensioenen, het minimumloon en maatschappelijke verantwoording, zullen het beloningsbeleid van Nederlandse organisatie beïnvloeden.

Wat is het Nationaal Beloningsonderzoek?

Jaarlijks voert Human Capital Group het Nationaal Beloningsonderzoek uit. Elke Nederlandse organisatie met medewerkers in loondienst kan gratis deelnemen aan het Nationaal Beloningsonderzoek. Door middel van een vragenlijst en een salarisformulier leveren organisatie beloningsgegevens bij ons aan. Wij onderzoeken vervolgens hoe deze beloningsgegevens zich verhouden tot andere deelnemende organisaties: een afspiegeling van  ‘BV Nederland’. De resultaten van dit onderzoek worden in een uitgebreid rapport teruggekoppeld aan de organisaties.

Waarom zou ik deelnemen aan het Nationaal Beloningsonderzoek?

Het Nationaal Beloningsonderzoek biedt inzicht in verschillende aspecten van beloning, zoals de hoogte van salarissen, variabele beloningen, secundaire arbeidsvoorwaarden en beloningsbeleid. Deze aspecten worden inzichtelijk gemaakt in een rapport dat speciaal voor jouw organisatie wordt opgesteld. Dit rapport biedt de volgende voordelen:

• De resultaten geven richting voor het evalueren van het beloningsbeleid van jouw organisatie
• Door dit rapport te gebruiken creëer je draagvlak voor het beloningsbeleid bij directie (en lijnmanagement)
• Het onderbouwde beloningsbeleid zorgt voor een goede onderhandelingspositie met (nieuwe) medewerkers
• Het inzetten van het rapport voor het beloningsbeleid helpt bij het vinden en behouden van nieuw talent

We lichten het rapport bovendien graag persoonlijk toe. Zowel deelname, het rapport als de toelichting zijn kosteloos.

Ben je benieuwd hoe jouw organisatie zich verhoudt tot andere Nederlandse organisaties? Neem dan gratis deel aan het Nationaal Beloningsonderzoek 2024 en ontvang een organisatie-specifieke rapportage. Aanmelden kan via onze website www.humancapitalgroup.nl/nationaal-beloningsonderzoek

Wij hopen dat we organisaties met dit artikel geïnspireerd hebben om na te denken over hun eigen beloningsbeleid. Bovendien hopen we zo bij te dragen aan eerlijk en transparant beloningsbeleid in Nederlandse organisaties. Benieuwd wat Human Capital Group verder voor jouw organisatie kan betekenen? Neem dan een kijkje op onze website www.humancapitalgroup.nl.